O PDI que vira prática, não papel.
A Trilha é um sistema feito pra desenvolver pessoas: comunicação e resolução de conflito viram treino real, com situações do dia a dia da sua equipe simuladas por IA e feedback imediato a cada resposta. O resultado é evidência concreta de evolução — pronta pra virar PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) de verdade, não uma intenção anotada uma vez por ano.
✓ Duas trilhas incluídas em todo plano✓ Relatório em PDF pronto pro PDI✓ Sem ranking, sem pressão
Por que isso vira PDI de verdade
Não é mais uma plataforma de curso — é prática recorrente com evidência, pra sustentar a conversa de desenvolvimento.
Diagnóstico sem viés
Gestor e colaborador respondem separadamente sobre os mesmos pontos. Nenhum dos dois vê a resposta do outro — só o comparativo de evolução no relatório final.
Duas trilhas, uma plataforma
Comunicação e resolução de conflito, cada uma com sua própria régua de evolução — sem precisar contratar dois fornecedores diferentes.
Situações reais, no seu ritmo
Cada situação é gerada a partir da rotina real da pessoa — não é um questionário genérico, e não tem bloqueio por ritmo.
Feedback prático, a cada situação
O que você respondeu, uma abordagem mais eficaz, e por quê — sempre específico, nunca uma nota fria.
Evidência pronta pro PDI
O relatório em PDF vira material concreto de PDI — um antes-e-depois real de como a pessoa conduz situações de verdade, não uma percepção solta.
As trilhas
12 situações por trilha, baseadas na rotina real da sua equipe — nunca genéricas.
Trilha
Comunicação
12 situações práticas, com personagens fixos e feedback a cada uma.
Trilha
Resolução de Conflito
12 situações práticas, com personagens fixos e feedback a cada uma.
Como funciona
Do diagnóstico ao relatório, sem depender de reunião marcada.
Diagnóstico de Partida
Colaborador e gestor avaliam separadamente, antes de qualquer prática — o ponto de partida do PDI.
Situações práticas com IA
12 situações por trilha, montadas a partir da rotina real da pessoa, personagens incluídos.
Feedback imediato
Depois de cada resposta: o que funcionou, uma abordagem melhor, e o porquê — sem esperar avaliação anual.
Relatório pronto pro PDI
PDF individual e gerencial, com o antes-e-depois — leva direto pra conversa de desenvolvimento.
Feito para os dois lados
Para o gestor
- Veja a evolução de cada pessoa sem precisar acompanhar de perto — material pronto pra conversa de PDI.
- Converse com dados e evidências, não só com impressões soltas.
- Recomendações sempre embasadas — nunca substituem seu julgamento.
Para o colaborador
- Desenvolva no seu próprio ritmo, sem bloqueio e sem ranking.
- Seus relatos pessoais nunca são lidos pelo seu gestor.
- Cada situação é rápida — poucos minutos de leitura e resposta, sem compromisso de agenda.
Planos que crescem com sua empresa
Todo plano dá acesso às duas trilhas. Sem taxa de adesão, sem letra miúda.
Trilha Essencial
Empresas pequenas começando com treinamento comportamental
R$399/mês
Até 5 vidas incluídas
- ✓Acesso a todas as trilhas
- ✓Relatórios em PDF individual e gerencial
- ✓Painel da empresa
R$49,00 por vida extra
✓ Cobrança mensal · ✓ Cancele quando quiser · ✓ Troque de plano sem perder progresso
Perguntas frequentes
O Trilha substitui o PDI que já fazemos?
Não substitui o plano em si — vira a parte prática dele. A conversa de desenvolvimento entre gestor e colaborador continua sendo a mesma; a Trilha entra com a prática recorrente e a evidência que sustentam essa conversa.
Precisamos trocar de plataforma de treinamento?
Não. A Trilha resolve especificamente comunicação e resolução de conflito — roda ao lado do que sua empresa já usa pra outros treinamentos, sem concorrer com eles.
O gestor vê as respostas do colaborador?
Só o relatório final e o comparativo de evolução. O que a pessoa escreve em cada situação, e a autoavaliação do diagnóstico, são privados — o gestor nunca vê o texto bruto.
Os planos têm as mesmas funcionalidades, ou só mudam o número de vidas?
A prática, o diagnóstico e os relatórios em PDF são iguais em todos os planos. A partir do Impulso, o gestor também vê um alinhamento automático entre o que ele descreve sobre a rotina do colaborador e o que a pessoa descreve sobre si mesma — com um resumo pronto pra usar na próxima conversa 1:1.
Como funciona a cobrança da vida extra?
Cada plano já inclui um número de vidas no valor fixo mensal. Passou disso, cada colaborador a mais entra pelo valor de vida extra do seu plano — sem taxa de adesão.
Dá pra trocar de plano depois?
Sim, a qualquer momento — trocar de plano não apaga o progresso de ninguém.
Como funciona o pagamento?
Cobrança mensal, no cartão de crédito.